自考人力资源管理应获得哪些能力？

自考人力资源管理专业毕业生可在企业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位，具体的工作岗位有人力资源开发、薪酬管理、员工培训、招聘、考核、办公室文秘等。由于企业要求人力资源管理人员专业知识度要高，故此，自考人力资源管理专业的毕业生应获得哪些能力呢？

一、自考人力资源管理专业培养目标

1、培养能力型人才：人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

2、培养应用型人才：该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

二、自考人力资源管理毕业生应获得的能力

掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析以及文献检索、资料查询的基本方法；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导以及具有一定科学研究和实际工作能力。

自考人力资源管理专业总共培养能力型以及应用型两种人才，而要想成为这样的人才必须掌握以上所述的能力才行。如果想了解更多关于自考人力资源管理专业的问题，可以点击咨询在线老师。