自考本科人力资源管理优势在哪里？

众所周知，广东省自学考试开设的自考专业多达一百余种，涵盖了各行各业方方面面的知识领域。因此，报名参加自考本科的考生，也不用过于担心找不到心仪的自考专业等问题。因为一般情况下，普通大学开设的专业自考都有开设。据调查显示，大部分考生在报名自考时，都选择了自考人力资源管理专业。那么，自考本科人力资源管理优势在哪里？

自考本科人力资源管理专业的培养方向

自考本科人力资源管理培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。从社会个企业的内部组成结构上看，人力资源管理是一项极为重要的工作领域。因此，考生自考该专业有着比较好的就业前景。

自考本科人力资源管理专业的优势

1.自考本科人力资源管理专业的考生适合考研或者直接参加工作人员报考，人力资源管理专业就业门槛低，是一个重视考生个人能力的专业。

2.自考本科人力资源管理专业属于管理学科，专业性强，考生学习的课程内容注重社会的就业需求。一般来说，自考人力资源本科专业的必考课程一共有11门，没有高等数学，不考文言文，就连英语也被设置为选考课程，考生可以根据自己的实际情况选择考或不考。相对来说，自考本科人力资源管理专业的学习难度低，考生易通过该专业的课程考试。

3.自考本科人力资源管理在社会上工作岗位需求量大，考生就业率高，最常见的就是从事人事部门的工作。在许多中小型企业、传统企业中，人力资源管理的工作并不是很复杂，主要负责公司的考勤、社保、员工工资发放、招聘等工作。人力资源管理作为一个常见的专业，在社会上各企事业单位都会设置相关职位。

总的来说，自考本科人力资源专业的优势在于其考试科目少、考试难度较低，且市场需求量大，工作岗位比较稳定这几个方面。因此，考生要是想往企业管理岗位发展的话，人力资源管理专业是一个不错的选择。考生如果想了解更多自考本科专业的问题，可以点击下方链接，免费咨询自考在线老师。