自考人力资源管理毕业论文的选题方向有哪些？

自考生参加自考的原因大都是想拿到自考专科或本科文凭，找一份好的工作。自考生想要拿到自考人力资源管理本科毕业证，除了需要通过所有课程考核，还必须通过毕业论文这一关，自考毕业论文的选题一直是撰写毕业论文的加分项。那么，自考人力资源管理毕业论文选题有哪些方向呢?

1、人员招聘与配置

人员招聘与配置以人员招聘与配置的内容和职能为主线，介绍了人员招聘的基本流程、招聘的渠道与方法、职务分析与职务评价、面试、人力资源配置、人员使用与人才管理等内容。

2、人力资源战略与规划

人力资源战略是在企业总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略，包括企业人力资源的使命和价值观，人力资源发展的目标、方向、方针与政策等。

3、员工培训与开发

员工培训与开发详细论述并分析了企业培训中的各种现象，包括员工培训概述、培训需求分析、培训类型、培训计划与项目设计、培训的实施与管理、成人学习理论、培训方法、培训成果转化、培训效果评估、员工开发、职业生涯管理、企业培训外包。

4、员工关系管理

员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。

自考人力资源管理毕业论文的选题可以从人员招聘与配置、人力资源战略与规划、员工培训与开发、员工关系管理等上面着手。如果想了解更多关于自考人力资源管理的问题，可以点击咨询在线老师。